Bei HAIX stehen Menschen im Mittelpunkt. 

Deshalb erweitern wir unser HR-Team und suchen einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der Führungskräfte sicher und eigenständig begleitet, anspruchsvolle Personalthemen verantwortet und die Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit aktiv mitgestaltet.

Du wirst Teil eines siebenköpfigen HR-Teams, das eng zusammenarbeitet, sich gegenseitig unterstützt und Themen gemeinsam voranbringt. Dabei verbinden wir pragmatische Lösungen mit einem hohen Anspruch an Professionalität und partnerschaftlicher Zusammenarbeit.

Du betreust eigenverantwortlich definierte Unternehmensbereiche und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen wesentlichen HR-Themen.

Diese Aufgaben erwarten Dich:

• Eigenverantwortliche Betreuung definierter Unternehmensbereiche entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Beratung und Begleitung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und organisatorischen Themen sowie Entwicklung praxisnaher und nachhaltiger Lösungen
• Eigenständige Steuerung anspruchsvoller arbeitsrechtlicher Sachverhalte sowie Unterstützung bei komplexen Personalentscheidungen, Konfliktsituationen und organisatorischen Veränderungen
• Begleitung der Personalplanung der betreuten Bereiche sowie Verantwortung ausgewählter Recruiting-Prozesse von der Anforderungsabstimmung bis zur Besetzungsentscheidung
• Mitgestaltung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung sowie Unterstützung in den Themen Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Eigenverantwortliche Initiierung und Steuerung von HR-Projekten sowie Begleitung organisatorischer Veränderungen und Weiterentwicklung bestehender Prozesse und Strukturen
• Identifikation von Digitalisierungspotenzialen sowie Mitwirkung bei der Einführung, Weiterentwicklung und Optimierung moderner HR-Systeme und HR-Prozesse
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und aktiver Beitrag zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur